Предложение о финансировании медицинского образования в обмен на обязательную службу неверно трактует эмиграцию ирландских врачей

Недавнее предложение о государственном финансировании платы за поступление в медицинскую аспирантуру в обмен на обязательные годы службы демонстрирует фундаментальное непонимание того, почему значительное число ирландских врачей предпочитает эмигрировать.

Основное предположение заключается в том, что эмиграция — это прежде всего финансовое решение, и что врачей можно удержать с помощью договорных обязательств или формы квази-призыва. Этот подход повторяет прошлые неудачи, сродни мнению, что карательные меры улучшат моральный дух. Однако врачи покидают Ирландию не только ради более высоких зарплат в других странах. Их отъезд часто обусловлен истощением, вызванным токсичным руководством, небезопасным уровнем укомплектованности персоналом, хронической нехваткой кадров, неадекватными структурами обучения и культурой рабочего места, которая часто эксплуатирует профессиональную добрую волю.

Последовательные правительства исторически реагировали на эту тенденцию, пытаясь препятствовать эмиграции, а не устранять ее первопричины. Тем не менее, профессионалы с международно признанной квалификацией будут постоянно искать лучшие возможности. Если врачи найдут лучшее профессиональное, финансовое и личное отношение за границей, многие продолжат переезжать.

Эффективное удержание не может быть достигнуто принуждением; его нужно заслужить. Если правительство действительно намерено удерживать ирландских врачей в Ирландии, его внимание должно сместиться от привязывания их к системе к созданию службы здравоохранения, где они охотно выбрали бы остаться, как заявил доктор Рори Стюарт из Крислоу, Донегол.