Работник утверждает, что HR-менеджер солгал о политике только английского языка в Pharmed Ltd

Энтони Блаунт утверждает, что был конструктивно уволен из Pharmed Ltd после того, как HR-менеджер якобы солгал о согласованной политике только английского языка. Блаунт, работник склада, сообщил Комиссии по трудовым отношениям (WRC), что эта политика была предварительным условием для его возвращения с больничного в сентябре 2024 года, после обвинений в травле и изоляции со стороны литовских коллег.

Блаунт присоединился к Pharmed Ltd летом 2023 года, работая с тремя литовскими женщинами и одним украинцем. Он столкнулся с тем, что он назвал «пассивно-агрессивным» поведением и изоляцией со стороны литовских женщин, которые, по его словам, разговаривали между собой только на литовском языке. Он взял медицинский отпуск 16 сентября 2024 года из-за стресса, связанного с работой.

Во время встречи по возвращению на работу, HR-офицер Ширли Кирнан якобы обязалась соблюдать политику «всегда английский на рабочем месте». Однако 30 сентября 2024 года руководство сообщило ему, что они не будут ее применять. Блаунт заявил, что его коллеги продолжали говорить по-литовски и игнорировали его. На следующий день он снова ушел на больничный и больше не вернулся.

Блаунт подал жалобу, в которой внешний следователь якобы обвинил его. Он подал апелляцию, назвав расследование «несовершенным». На встрече по апелляции в июне 2025 года Кирнан отрицала какое-либо соглашение о политике только английского языка, заявив, что консультант посоветовал против этого. Блаунт уволился в том же месяце. WRC отложила рассмотрение дела, а офицер по рассмотрению дел Пенелопа МакГрат поставила под сомнение целесообразность политики только английского языка.