Новые опросы: удаленная работа повышает продуктивность, офисные мандаты вызывают стресс у женщин
Два новых отчета показывают, что удаленная и гибридная работа широко рассматривается как полезная для продуктивности, даже когда компании стремятся вернуть сотрудников в офисы. Требования о возвращении в офис непропорционально влияют на женщин, увеличивая стресс и снижая продуктивность для многих. Хотя работодатели ценят сотрудничество, работники сообщают о негативном влиянии возвращения в офис на продуктивность и благополучие.
Два новых исследования от Morgan McKinley и CIPD показывают, что работодатели, HR-специалисты и сотрудники в основном считают, что удаленная и гибридная работа повышает продуктивность, несмотря на стремление вернуть сотрудников в офисы. Однако работодатели также ценят работу на месте для сотрудничества и управленческого надзора.
Отчет Morgan McKinley подчеркивает непропорциональное влияние требований о возвращении в офис на женщин. Среди 440 респондентов 69 процентов женщин, которым требовалось больше работать в офисе, сообщили о повышенном уровне стресса по сравнению с 52 процентами мужчин. Кроме того, 62 процента женщин заявили, что это негативно сказалось на их продуктивности. Женщины также чаще имели обязанности по уходу, и только 47 процентов были удовлетворены текущими требованиями к посещаемости, против 52 процентов мужчин.
Работодатели чаще всего называли улучшенное сотрудничество (73 процента) и улучшение «формирования культуры» (69 процентов) в качестве преимуществ возвращения в офис. Однако только 22 процента работодателей считали, что это положительно повлияло на продуктивность, тогда как 33 процента считали, что это оказало негативное влияние. Среди работников мнения о продуктивности были более резкими: 60 процентов сообщили о негативном влиянии, и только 12 процентов — о положительном. Многие работники также считают, что им нужна более высокая оплата труда, чтобы компенсировать расходы на поездки, и 21 процент считает, что мандаты свидетельствуют о снижении поддержки разнообразия.
Отдельный отчет CIPD совместно с Kemmy Business School показал, что две трети HR-менеджеров считают, что гибридная работа обеспечивает наилучшие результаты продуктивности. Более 90 процентов считали, что это способствовало найму и удержанию персонала, а 88 процентов отметили положительное влияние на благополучие сотрудников. Тем не менее, 65 процентов отметили, что это ограничивает неформальное обучение, а 48 процентов заявили, что это негативно влияет на способность менеджеров управлять.