Ирландия пропустит срок 7 июня по Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда

Ирландия пропустит крайний срок 7 июня 2026 года для внедрения Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, поскольку в настоящее время отсутствуют проект законодательства или рекомендации для работодателей. Директива, одобренная в июне 2023 года, направлена на борьбу с дискриминацией в оплате труда и сокращение гендерного разрыва в оплате путем повышения прозрачности в процессах оплаты и продвижения по службе, требуя раскрытия диапазона заработной платы при найме и запрещая запросы о предыдущих доходах.

Данные Indeed за март 2026 года показывают, что только 39% ирландских объявлений о вакансиях содержат информацию о заработной плате, что отстает от Великобритании (56%), Нидерландов (48%) и Франции (43%), хотя опережает Германию (12%) и Испанию (17%). Эта директива вводит механизмы принудительного исполнения, возлагая на работодателей ответственность за обоснование различий в оплате труда, при этом штрафы будут определяться отдельными государствами.

ISME выразила обеспокоенность министру Норме Фоли, запросив больше времени и переходный путь, ссылаясь на трудности для МСП в сравнении работ «равной ценности». Ibec также призвал к подтвержденной задержке, предупреждая о возможных дорогостоящих ошибках работодателей из-за отсутствия законодательных указаний. Департамент по делам детей, инвалидности и равенства признал задержки из-за таких факторов, как поздняя публикация ирландского инструментария гендерно-нейтральной оценки рабочих мест для работодателей в марте 2026 года, заявив, что внедрение будет поэтапным после принятия законодательства. Работодатели не будут оштрафованы за невыполнение всех элементов к июню 2026 года.

Хотя ирландское законодательство признает равную оплату труда с 1970-х годов, эта директива предоставляет работникам более эффективные средства доступа к информации о структурах оплаты труда, поддерживая потенциальные иски об оплате. Опрос HRLocker показал, что только 14% ирландских МСП хорошо понимают директиву, при этом 70% называют соблюдение законодательства своей самой большой проблемой.