Сокращение пенсий с установленными выплатами: с 2500 до 450 в Ирландии с начала 1990-х годов

Сегодняшние работники сталкиваются со значительно худшими пенсионными условиями по сравнению с предыдущими поколениями, главным образом из-за сокращения схем с установленными выплатами (DB). Пенсии DB, которые гарантировали определенный пожизненный доход после выхода на пенсию, финансируемый работодателем, были в значительной степени заменены схемами с установленными взносами (DC). Схемы DC переносят инвестиционный риск на работника, чьи пенсионные выплаты зависят от результатов инвестиций, что обычно приводит к более низким выплатам.

В начале 1990-х годов в Ирландии существовало более 2500 схем DB; это число сократилось примерно до 450. Пример пенсии DB для работника с 40-летним стажем и последней зарплатой в €60 000 составил бы €40 000 ежегодно пожизненно. В отличие от этого, пенсия DC для того же человека, при условии наличия €600 000 и нормы изъятия 4,5%, составила бы около €27 000 ежегодно, при этом работник несет инвестиционный риск.

Пенсии DB изначально приобрели популярность как льгота для привлечения работников, особенно в гражданской службе и связанных с государством учреждениях, позже распространившись на крупные частные фирмы. Благоприятный налоговый режим и распространенность «пожизненных рабочих мест» также способствовали их внедрению. Однако в конце 1990-х и начале 2000-х годов произошел значительный сдвиг, что привело к закрытию или сокращению схем DB работодателями.

Основные причины этого сокращения включают увеличение затрат, новые правила бухгалтерского учета, требующие больших отчислений на пенсии DB, падение процентных ставок, что сделало финансирование более дорогим и нестабильным, а также рост продолжительности жизни. Финансовый кризис 2008 года еще больше ускорил меры по сокращению расходов. Хотя схемы DB в государственном секторе все еще существуют, часто с тысячами участников, новые участники с 2013 года получают более низкие выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка за карьеру, а не последней зарплаты. Эта тенденция является глобальной; в Великобритании охват пенсиями DB в частном секторе снизился с 37% в 1997 году до 7% в 2021 году.