Система здравоохранения Ирландии сталкивается с ростом затрат из-за набора персонала из-за рубежа

Система здравоохранения Ирландии испытывает значительный рост затрат из-за обширного набора персонала из-за рубежа, что подчеркивает доктор Сюзанна Кроу. Масштабы этих расходов часто недооцениваются, несмотря на распространение рекрутинговых компаний, многие из которых имеют контракты с HSE.

Больницы активно набирают медсестер, рентгенологов, помощников по уходу за больными и врачей из-за пределов ЕС для устранения нехватки персонала. Данные Совета по сестринскому делу и акушерству Ирландии (NMBI) показывают, что в 2024 году в Ирландии зарегистрировалось 3717 индийских медсестер по сравнению с 1569 ирландскими медсестрами. Это представляет собой 14-процентный ежегодный рост числа новых регистраций медсестер и акушерок, причем Индия, Филиппины, Гана и Великобритания являются основными источниками. Аналогично, 53,8 процента вновь зарегистрированных врачей являются негражданами ЕС, в основном из Пакистана и Судана, что способствует общему росту медицинского реестра на 60 процентов.

Каждый нанятый из-за рубежа медицинский работник обходится налогоплательщикам в значительную сумму, которой можно было бы избежать, улучшив условия для ирландских выпускников, например, решив проблемы чрезмерных рабочих часов, плохого карьерного роста и дисфункциональной рабочей культуры. Многие иностранные сотрудники в конечном итоге переезжают в Канаду или Австралию, что требует дальнейших раундов найма и связанных с этим сборов, а также создает изнурительный цикл адаптации и поддержки для оставшегося персонала.